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依靠,是最好的維護:蚌埠中環(huán)依靠職工辦企業(yè)

發(fā)布者:webadmin     作者:王嵐    來源:蚌埠中環(huán)   發(fā)布時間:2021-04-28 00:00:00

蚌埠中環(huán)水務有限公司工會堅持“建會、建制、建家”,堅持勞模選樹引領,加強職工隊伍建設,落實民主管理制度,努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工合法權益,有效發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,有力保障了民生事業(yè)基礎設施建設,促進了企業(yè)改革發(fā)展。公司工會先后榮獲全國“模范職工之家”,全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位,安徽省文明單位、安徽省“全心全意依靠職工辦企業(yè)”先進單位、安徽省誠信先進單位、安徽省“勞動保障誠信示范單位”,中國節(jié)能先進單位等榮譽稱號。

職工有奔頭,是辦好企業(yè)的穩(wěn)固根基

近十年來,該企業(yè)工會始終貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針,充分尊重職工主人翁地位,強化職工成就感、獲得感,努力讓職工在企業(yè)發(fā)展中有奔頭。堅持和完善職代會制度,推行簽訂、協(xié)商集體合同制度,妥善處理好股東和職工的利益關系,正確處理董事會和職代會職權關系。堅持每年在職代會上審議通過當年薪酬方案、年度勞動保障金及住房公積金交納情況,提升職工的福利待遇和社會保障水平,讓職工分享企業(yè)發(fā)展紅利,有更多的獲得感、幸福感和安全感。重視發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室作用,先后建立了霍長江和王強2個勞模創(chuàng)新工作室,堅持從生產(chǎn)施工一線實際出發(fā),集力重點課題,組織技術攻關和自主研發(fā),制訂完善20多項應急預案,修編120余項管理制度。新增加壓泵站,增設水網(wǎng)加氯點,新建、擴建三縣自來水廠和污水處理廠,托管一市三縣運營優(yōu)、區(qū)域范圍重要的小自來水廠,圍繞鄉(xiāng)村振興,實施“農(nóng)村自來水全覆蓋”工程,推行城鄉(xiāng)自來水同網(wǎng)同質(zhì)同價同服務,實現(xiàn)了城鄉(xiāng)一體化、區(qū)域一體化、供排一體化、廠網(wǎng)一體化的“四個一體化”戰(zhàn)略布局,促進了企業(yè)興、人才旺。

職工有干頭,是辦好企業(yè)的四梁八柱

該公司工會高度關注職工的成長,在成才路上讓職工有干頭有甜頭。先后出臺《管理人員選拔任用條例》《專業(yè)技術職務聘任辦法》《技師、準技師管理辦法》等,對職工以實際崗位和需要進行專業(yè)技術職務和準技師、技師的考核聘任。開展拜師學藝活動,簽訂協(xié)議,在電鉗工、化驗等重點崗位采用“師帶徒”方法,同獎同罰,實現(xiàn)企業(yè)技術技能傳承升級;組織各工種進行職業(yè)技能和安全知識培訓考試,將管道工、電鉗工、新進職工,送往國家認可的機構進行認定,取得相應職業(yè)技能資格,實現(xiàn)了評價全員參與、崗位全覆蓋。強化基層班組建設,以培訓、競賽、考核、激勵為抓手,不斷提升一線班組職工職業(yè)培訓、改革創(chuàng)新和技術技能;加大對生產(chǎn)運營、營銷服務、工程建設、搶修維護等先進班組的建樹,營造班組建設良好氛圍;加強班組安全文化建設,進一步增強安全健康意識,提高安全技能和事故隱患排查治理能力,職工職業(yè)健康狀況持續(xù)改善,企業(yè)安全、質(zhì)量、成本、效率不斷改善提升,生產(chǎn)、工程一線兩個班組獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組稱號;積極組織職工參加中國節(jié)能主辦的全國首屆節(jié)能環(huán)保行業(yè)職業(yè)技能競賽,形成以班組為單位、以青年職工為主體的“萬人齊攻關,網(wǎng)上大練兵”的熱潮,通過競賽學技術、比技能、加強交流,贏得了職工同心同向、投身企業(yè)建設的積極性,形成了眾人劃槳開大船的良好局面。

職工有盼頭,是辦好企業(yè)的內(nèi)生動力

該公司工會努力營造快樂工作、幸福生活、和諧共贏的氛圍,讓職工真正感受到溫暖和甜蜜,強化促進企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)生動力。三八節(jié)組織女職工積極參加中國節(jié)能“節(jié)能環(huán)保新女性,一心向黨慶三八”主題攝影活動,針對防疫安排,今年春節(jié),組織家在外地的職工開展“他鄉(xiāng)過年更溫馨”活動;堅持辦好職工書屋和職工書吧,支持黑虎山水廠建立“淮畔水蘊”讀書會,指導下屬工會成立攻關學習會、英語學習會,豐富職工精神家園。建立職工關愛基金會,在職工生病住院、家人去世、子女上大學等重大支出時及時慰問和幫扶。為職工辦理全國總工會組織的職工大病保險和意外保險、女職工特殊疾病保險,為職工打造一個防范重大問題的屏障;關心職工身心健康,開展春送平安、夏送清涼、秋送健康、冬送溫暖活動;建立特困職工檔案,在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)重大節(jié)日,及時送上級工會和企業(yè)的關愛和溫暖,切實增強職工“家”的歸屬感,強化職工愛企如家的凝聚力。(來源:工人日報客戶端、技能中國

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